Ihhh! Mercado de trabalho está mudando!
Acaba que o e-mail de ontem trouxe algumas conversas importantes
Olá querido ou querida pragmática! Allan novamente quem vós fala! :P
Espero que tenha gostado do assunto de ontem pois hoje eu quero falar um pouco sobre o futuro do mercado de trabalho e suas tendências…
📚 CURIOSIDADE DO DIA
Em 18 de março de 1965, o cosmonauta soviético Alexei Leonov realizou a primeira caminhada espacial da história! O curioso é que seu traje espacial inflou tanto no vácuo que ele não conseguia voltar para a cápsula. Leonov teve que liberar parte do oxigênio do seu traje (algo extremamente arriscado) para conseguir entrar novamente na nave. Apesar do susto, tudo terminou bem, e ele retornou à Terra como um herói, com uma história incrível para contar.
ps: isso que é trabalhar sob pressão.
O mercado de trabalho nunca foi tão imprevisível como agora, nem quando tinhamos que esperar o jornal de domingo que era quando apareciam as vagas realmente boas.
Mas as coisas mudaram, sabe aquela carreira bonitinha que a pessoa tinha emprego para toda a vida em uma única empresa, já é coisa do passado, coisa dos mayas e astecas praticamente. Mas não se apavora não pois as próximas décadas prometem mais mudanças no mundo do trabalho do que vimos nos últimos dois séculos juntos.
O que isso significa para você?
Oportunidades extraordinárias para quem estiver preparado – e desafios significativos para quem ignorar as tendências emergentes.
Você agora deve estar pensando, que saco, la vai ele falar de IA,… sim, vou começar por ela pois ela é certamente a mais obvia.
Se liga nessas tendências de mercado para 2025.
1. Automação e IA Colaborativa
Todo mundo com medo de perder emprego para uma IA…. mas a inteligência artificial não vai apenas substituir empregos – vai criar novos. Segundo o relatório Future of Jobs 2023 do Fórum Econômico Mundial, enquanto 85 milhões de empregos poderão ser deslocados por máquinas até 2027, cerca de 97 milhões de novos papéis podem emergir.
O futuro pertence aos profissionais que souberem trabalhar em colaboração com a IA, aproveitando-a para ampliar suas capacidades humanas como criatividade, empatia e resolução de problemas complexos.
ps: falei de IA mas a automação pegou você de surpresa?
Eu sempre achei que se a IA fosse realmente inteligênte ela não ia querer meu emprego. — eu mesmo.
2. Trabalho híbrido como padrão
De acordo com um estudo recente da McKinsey, mais de 20% da força de trabalho global poderia trabalhar remotamente de três a cinco dias por semana sem perda de produtividade.
As empresas estão adotando modelos híbridos permanentes, com 83% dos líderes relatando que esse modelo tem sido bem-sucedido para suas organizações, segundo o Work Trend Index 2024 da Microsoft. A flexibilidade não é mais um benefício – é uma expectativa.
3. Economia dos "Portfólios de Carreiras"
A ideia de ter um único emprego está se tornando obsoleta. O pessoal da Upwork revela que 41% da força de trabalho dos EUA realizou algum trabalho freelance no último ano, e esse número deve crescer globalmente.
Profissionais cada vez mais desenvolvem múltiplas fontes de renda e competências transferíveis, criando um "portfólio de carreiras" que combina empreendedorismo, trabalho por projeto e emprego tradicional.
4. Foco em habilidades, não em diplomas
Empresas como Google, Apple, IBM e Bank of America já abandonaram a exigência de diploma universitário para muitas posições. O LinkedIn Global Talent Trends mostra que 76% dos profissionais de RH acreditam que a contratação baseada em habilidades será uma prioridade para suas organizações.
As "credenciais alternativas" – como certificações, bootcamps e aprendizagem baseada em projetos – estão ganhando legitimidade rapidamente no mercado.
Entenda como: Mostrar que sabe fazer é melhor do que você falar que sabe fazer.
5. Sustentabilidade e Propósito como Diferenciais
Um estudo da Deloitte revelou que 86% dos millennials e Gen Z consideram importante trabalhar para empresas cujos valores se alinham com os seus próprios, eu sempre brinco explicando isso rapidamente dizendo que não dá para um vegetariano ser dono do açougue e aqui é a mesma coisa.
Mais Allan, como eu vou me adaptar a isso?
1. Invista em aprendizado contínuo: As habilidades têm "meia-vida" cada vez menor. Segundo o Fórum Econômico Mundial, 50% de todos os funcionários precisarão de requalificação até 2027.
2. Desenvolva habilidades humanas avançadas: Comunicação, colaboração, criatividade, pensamento crítico e inteligência emocional são competências que as máquinas não dominam.
3. Construa sua marca pessoal: Em um mundo onde as relações de trabalho são cada vez mais fluidas, sua reputação e rede de contatos são ativos cruciais.
4. Abrace a mudança: A adaptabilidade é a nova estabilidade. Profissionais que conseguem navegar em ambientes em constante transformação terão vantagem significativa.
Automação, trabalho remoto, modelos de carreira não-lineares e novas definições de valor estão redefinindo completamente as regras do jogo.
Embora essas mudanças possam parecer desafiadoras, elas também criam oportunidades sem precedentes para quem estiver disposto a se adaptar e evoluir. As carreiras do futuro serão construídas com base na flexibilidade, no aprendizado contínuo e na capacidade de encontrar um propósito além do contracheque.
O sucesso não será mais definido por quanto tempo você permanece em uma empresa, mas por quanto valor você consegue criar – para as organizações, para a sociedade e para si mesmo.
"O analfabeto do século 21 não será aquele que não consegue ler e escrever, mas aquele que não consegue aprender, desaprender e reaprender." - Alvin Toffler
Reflita!
O que você precisa aprender, desaprender e reaprender para manter-se relevante?
bye bye! :P
Allan Torres